Təmtəraqlı oyuncaqlar kiçik bir "korporativ mədəniyyət" paltarı geyindikdə - xüsusi kuklalar komandanı daha isti və markanı daha şirin edə bilər?
Salam, biz hər gün pambıq və parçalarla məşğul olan “oyuncaq sehrbazları”yıq! Bu yaxınlarda çox maraqlı bir kəşf oldu: şirkətlər təmtəraqlı oyuncaqlar üçün xüsusi "kiçik paltolar" geyindikdə, onlar birdən sehr yarada bilən "korporativ mədəniyyət elflərinə" çevrilirlər. Bu gün gəlin sizə bu yumşaq və sevimli kiçik şeylərin şirkətin xasiyyətini gizli şəkildə necə dəyişdirdiyini izah etmək üçün tikişlər və iplərin isti hekayəsindən istifadə edək.
Fəsil 1: Belə çıxır ki, təmtəraqlı oyuncaqlar da "sevgi sözləri deyə bilər"?
Təsəvvür edin:
İşə başladığı ilk gün yeni işçilərə soyuq iş kartı deyil, qarnında “Nağılımıza xoş gəldin” yazısı olan korporativ loqo şərf taxmış oyuncaq ayı verildi~
Müştərinin yubileyi günündə mini şirkət forması geymiş pinqvin kukla paketi açılmamış hədiyyə qutusundan tullandı və üzərində bir kart var: “Sizə sahib olduğunuz üçün sağ olun, birlikdə yellənək”.
Bu “nazik korporativ mədəniyyətlər” PPT-dəki missiya bəyanatından daha faydalıdır! Axı, sevimli davrana bilən "dəyərlər səfirinə" kim müqavimət göstərə bilər?
2-ci fəsil: “Stereotipdən” “milyonda birə” qədər sehr
Çox maraqlı hallarla qarşılaşdıq:
İnternet şirkəti dinozavr kuklasının arxasına bir proqramçının sitatını işləyib: “Bu, səhv deyil, gizli Pasxa yumurtasıdır!”
Ətraf mühitin mühafizəsi təşkilatı “sökülüb yuyula bilən torpaq” kuklasını fərdiləşdirib və siz onu yuyarkən suya qənaət edən məsləhətləri də öyrənə bilərsiniz.
Hətta yeni evlənənlərin cizgi filmi üzlərini yastıqlara tikən toy planlaşdıran şirkətlər var ki, bu da ilin ən çox axtarılan işçi mükafatı oldu!
Fərdi oyuncaqlar “fərdi geyim”in korporativ mədəniyyət versiyası kimidir: eyni əsas üslub, üstəlik şirkətin eksklüziv yaradıcı elementləri dərhal “yoldan keçəndən” “super kumirə” çevrilir!
Fəsil 3: Komanda qurmaq sənayesində “şirin nüvə silahı”
Gizli şəkildə sizə deyim ki, fərdi kuklalar sadəcə olaraq komanda birliyi üçün “aldadıcı artefaktdır”:
Layihə bayramı? Hər bir şəxsə pelerin geymiş qəhrəman kuklası verilir, hər kəsin töhfə sözləri pelerin arxasına işlənmişdir.
Şöbə müsabiqəsi? Fərqli komandaların maskot kuklalarının “qrupda debüt” etməsinə icazə verin və C mövqeyinə qərar vermək üçün səs verin!
Uzaqdan iş? Fərqli yerlərdə olan həmkarlarınıza eyni üslubda, lakin müxtəlif rəngli ev yoldaşları göndərin və video konfranslar zamanı kollektiv görünüş yaradın ki, bu da çox gözəldir.
(Müştəri rəyi: “Şöbənin qəyyum heyvanı” təqdim olunduqdan sonra görüşlərdə mübahisələr daha az olub – axı, kimin təmtəraqlı dostunun qarşısında qəzəblənməyə ürəyi var?)
Fəsil 4: Qəhvədən daha təravətləndirici olan “Ofis Emosional Qaz Stansiyası”
Bir sıra super şirin məlumatları izlədik:
İş stansiyalarına xüsusi kuklalar qoyan işçilərin korporativ mədəniyyət hekayələrini aktiv şəkildə paylaşma ehtimalı 300% daha yüksəkdir.
Kukla hədiyyələri alan müştərilər adi hədiyyələrdən daha çox WeChat Moments-da sifariş yerləşdirirlər.
Hətta kuklaları fərdiləşdirmək üçün işçilərin uşaqlıq fotolarından istifadə edən şirkətlər var ki, bu da bütün işçilər üçün “yaddaşın öldürülməsi” ilə nəticələnir!
Bu yumşaq kiçik uşaqlar sadəcə olaraq "korporativ mədəniyyət fermentatorları" ilə gəzirlər - onlar təbliğ etməyəcəklər, lakin hər kəsin kompüterinin yanında oturacaqlar, düymə gözlərini qırpıb pıçıldayacaqlar: "Şirkətimiz çox sevir, elə deyilmi?"
Yekun fəsil: Niyə ən yaxşı korporativ mədəniyyətlər “tüklüdür”?
E-poçtlara saniyələr ərzində cavab verən və metaversedə görüşlər keçirən bu süni intellekt dövründə insanlar hər zamankindən daha həqiqi istiliyə can atırlar. Xüsusi hazırlanmış təmtəraqlı oyuncaqlar korporativ mədəniyyətə iki ən qiymətli şeyi verir:
"Toxunula bilən mənsubiyyət hissi", nəhayət, PPT-ni dəyişdirmək üçün gec qaldığınız zaman, yalnız qucağınızdakı kukla əlyazmanızı təqdim etməyə sövq etməyəcək.
“Yoluxucu xoşbəxt genlər”, müştərinin uşaqları sizin xüsusi kuklanızla yatdıqda, brendə sadiqlik körpədən başlayır!
Beləliklə, növbəti dəfə korporativ mədəniyyəti necə daha canlı etmək barədə düşünəndə niyə bizim “şirin transformasiya planımızı” sınamayaq – bəzən şirkətin temperamentini dəyişmək üçün bir az pambıq, yaradıcılıq və çoxlu sevgi tələb olunur.
"Dünyanın ən yaxşı ofisi, hər kəsin masasında gülümsəyən bir kuklanın olduğu bir korporativ hekayədir."
Göndərmə vaxtı: 17 iyun 2025-ci il